【評判】GAP(ギャップ)で働くメリット・デメリットを口コミから比較

職場での人間関係についてはとても良かったです。働いていたのが学生のときだったのと、アルバイトが高卒以上からの募集だったので同じくらいの年の人が多くいて働きやすい環境でした。

仕事自体は楽しく職場の環境雰囲気はとても良く、楽しかったです。

大学生などの学生から主婦まで年齢層がとても広く、男女問わず沢山の刺激がありとても楽しいと思います。

職場は、アメリカの企業であるからなのか、とてもフランクな雰囲気で、働いているスタッフは気さくな人がほとんどなので、人間関係のいざこざはあまり目にすることが少ないように感じます。

職場の人間関係は、若いスタッフから高年齢のスタッフまでおり、とてもアットホームで働きやすい環境です。店長や、ほかの正社員が若いこともあり、とても話しやすい職場で、長く働いてるスタッフが多いのも証明になりますね。

GAPは上司部下関係なく思ったことを報告して良い会社です。部下が不満に思ってることも上司に言えます。それもありストレスなく働くことができます。

人間関係も特に問題はありませんでしたが、店の裏でほかの従業員の悪口を言っていたのが気になっていました。

そのときの職場の人間関係は、個人的にはきらいだったが、お店によって雰囲気がちがうため、一概にまとめられない。

上司の仕事に対する熱意やお客様に対するサービスの良さがGAPで働いてよかったと思う理由です。

日本で唯一お客様にサービスをする会社で、お客様とたくさん接する機会が多くとても勉強になりました。お客様のニーズを聞き出したり、オススメの商品を紹介したりと自分の様々なスキルアップにもなりました。そのおかげで初対面の人でも、すぐに話せるようになったりもしました。

職場の上司もみんな仕事にとても熱心でお店を一つのチームとしてみんなで売り上げをとれるように常にチャレンジしている様に思います。全国にあるブランドなのでみんな自分の仕事にプライドを持って働いています。

スタッフ一人一人が向上心があり自分自身も高められる場所だった。

全体的に良い経験が出来ました。接客を重視するブランドですので、お客様のニーズを的確に把握し商品を提案するというスキルが身につきました。

全体的に皆意識を高くもって働いていたので、楽に働きたい人には向いてない職場だと感じます。

実力成果主義な人材登用な面。言葉をはっさなければ居ないも同然。言い訳でも言わないよりはまし。言ったもん勝ち…あくまでも個人的な感覚ですが、自分の意見があることが第一とされていたように思います。逆に思ったことを口に出来ない人でも良い部分を取り上げられ、適材適所に配置されるなど、ポジティブな職場環境が良かったと考える点です。

やればやっただけ、しっかり評価してもらえる会社であると思いました。

やる気さえあれば仕事も沢山教えてもらえて仕事の幅が広がります。

給料に関しても、正社員でしたので、年齢の割にはもらっており、他のアパレルに比べたらいい方だと思います。

2008年から3年間　契約社員として2010年から7年間　正社員として勤務しておりました。良かったと考える理由は、給与以上です。勤続9年の私当時32才の年収は480万円で、アパレル業界では平均以上の水準かと思います。

店舗で人件費が月ごとに設定されているため、その範囲内で業務を行うのですが、それ以上のタスクがあり、日々サービス残業がありました。また、給与面でもなかなか満足を得られる金額ではありませんでした。

東京都のアルバイトの値段としては安い方だったかなと思います。

時給は他の業界のアルバイトに比べると大変安く納得のいくものではありませんでした。

給料は仕事の出来具合により、少しづつ上がっていったので満足しています。

店舗の売り上げがよくなると時給アップやインセンティブもあったのでやる気もでたし意識も変わったと思う。

給料は人によってはスピードが違うが、基本的にはあがる。

中には3ヶ月で辞めていく人もいますが続ければ続けるほど時給は上がります。

時給の満足度は人によってもちろん違うと思いますが、契約社員より上は一年に一回時給があがったり、インセンティブもあります。

有給は事前に上の方へ伝えれば簡単にとれたので、良かったです。

年に2回は大型連休がとれ、そこで有給消化もしっかりできます。

この会社は外資の企業なので、長期休みがしっかりあり有給消化として夏と冬に10日間自分の好きな日程で調整できます。人によっては14日間休む人もいます。

アルバイトでも有給ももらえました。

アルバイトながらも有給も取れました。

有給はもらえるのでシフトが入らない時には有給を使うこともできました。

シフトが週ごとの提出だったのでアルバイト、パートの方は融通が利くと思います。

当時学生だったため、多忙なスケジュールの合間の仕事だったのですがシフトも柔軟に対応していただき非常に感謝しています。

アルバイトでも結果を出せば正社員や契約社員と同じような資格を取れる機会を頂けるので働いていて向上心が芽生える職場でもありました。

トレーニング中は丁寧に色々と教えていただきました。

トレーニング制度もしっかりあります。

まず、この会社の一番良いと思った点は教育面です。しっかりとした教育を行い、多くの経験をさせてくれることが非常に良かったです。VMDの業務をここで学び、現在の仕事でも活かせています。

動作や店内の回り方や話し方などたくさんのマニュアルがあって定期的にミーティングを開催していたし勤務中もよく先輩方に指導をしていただいた。

残業してもその分のお金は払われました。

忙しい時期だと少し残業があったりしますが、しっかり残業代はつけてもらえます。

定されていた時間よりも長く働いてほしいという声がかかることも多かったですが、基本的にその分の給料は出ましたし、１日８時間の労働を超えることはありませんでした。

サービス残業が非常に多くその点では不満でした。

ノルマは無く基本的にチームワークなので、他の従業員との絆が深まり、みんなで達成させていこうという意識が生まれます。

仕事内容や残業がかなり多いです。アパレルではめずらしく、深夜に働くオーバーワークと言われるものがあるのですが、仕事量がとても多くそれがとても大変でした。仕事内容は服をたたんだり、マネキンを動かしたり、服を着せ変えたりなどです。知り合いの男性は夜から出勤して帰るのが次の日のお昼過ぎってこともありました。とにかく仕事量が多く服が大好きで働きまくりたいって人にはオススメかもしれません。

週末はとても忙しく残業が頻繁にあり、休憩も短縮されるのが不満に思っていました。

残業は忙しい時期はかなりあります。普通の日でも基本的に混んではいるので、残業がほとんどでした。

雇用保険に入れないシステムで、基本的に保険に入りたければ、フルタイムになるしかない。

店頭で着る服は全身コーディネートの上自分で買わなければなりません（社員割引適応可）。また、自分が着ている商品の在庫が店頭になくなった時点で新しい服を買わなければなりません。（大体月１回程度）

アパレルということもあり、服を買わないといけないですし、毎月新商品が入る度に購入するので、稼ぎたい人にはアルバイトは向いていないです。ちょっと稼いで好きなブランドを安く買いたいって方には、良いと思います。